Care este mai bine - fiind un dezvoltator de contract sau un angajat permanent?
Multe industrii de astăzi preferă să angajeze lucrători pe bază contractuală, fără a le absorbi efectiv în companie ca angajați. Același lucru este cazul în domeniul dezvoltării aplicațiilor mobile. Din ce în ce mai multe unități oferă oportunități de angajare pentru dezvoltatorii de aplicații independente . Care sunt argumentele pro și contra unui astfel de sistem? Merită să devii un dezvoltator de telefonie mobilă? Care dintre acestea funcționează mai bine pe termen lung - este o activitate contractuală sau un post permanent într-o companie?
- Care sunt lucrurile pe care ar trebui să le cunoașteți despre dezvoltarea mobilă a contractului?
Într-un efort de a compara aceste două opțiuni, acest post discută avantajele și dezavantajele dezvoltării aplicațiilor contractuale și permanente.
Fața schimbătoare a lumii corporative
Unul dintre motivele majore pentru dezvoltatorii de contracte de angajare este schimbarea bruscă pe care lumea corporativă o trece prin azi. Angajații obișnuiți trebuie să primească mai multe beneficii și beneficii, pe lângă salariul fix în fiecare lună. Scena de pe piață fiind destul de sumbră în prezent, companiile au fost forțate să reducă costurile prin reducerea și restructurarea configurației lor.
Contractorii nu sunt fixe permanente într-o companie. Ei doar semnează un acord pentru o anumită afacere de dezvoltare, își termina slujba, își colectează salariul și pleacă. Acest lucru este benefic pentru companie, ceea ce economisește multe cheltuieli inutile.
Deși contractorii de telefonie mobilă trebuie să plătească un randament mai mare, acesta devine relativ mult mai ieftin pentru companie, în comparație cu menținerea angajaților permanenți.
- Dezvoltarea aplicațiilor mobile: aspecte de luat în considerare
Salariu și compensare
Dezvoltatorii de aplicații care lucrează în calitate de angajați permanenți primesc salarii destul de mari, deși sunt semnificativ mai mici decât partenerii lor contractori. Cu toate acestea, în cazul în care dezvoltatorul de cont trece printr-un broker de contract sau agent pentru a găsi o muncă, el sau ea va trebui să treacă o parte din salariul agentului respectiv. Desigur, în acest caz, toate aspectele legate de plata impozitelor sunt tratate de către agent. Mulți dintre acești agenți oferă și avantaje mici contractorilor, cum ar fi concediul plătit și bonusurile.
Multe companii de astăzi preferă să angajeze dezvoltatori de conturi prin intermediul agenților, deoarece aceștia pot valida cu ușurință acreditările acestora. Este, de asemenea, avantajos pentru dezvoltatori, deoarece îi ajută să găsească un flux continuu de lucru.
Este contractarea viitorului dezvoltării mobile?
Cel mai mare risc de a deveni un antreprenor mobil este faptul că dezvoltatorul nu poate găsi locuri de muncă de multe ori. Cu toate acestea, chiar și angajații permanenți de astăzi se confruntă cu un risc grav din cauza unor situații precum reducerea companiei. Chiar și cei mai vechi angajați trebuie să fie pregătiți pentru a fi concediați de la locul de muncă fără notificare prealabilă.
Contractorii, pe de altă parte, sunt întotdeauna pregătiți pentru schimbare, deoarece nu intenționează să reziste ca angajați permanenți ai companiei. În plus, contractorii mobili sunt, de obicei, experți care se specializează sau chiar super-specializează într-un anumit aspect al industriei de dezvoltare a aplicațiilor mobile . Prin urmare, aceștia vor fi întotdeauna în cerere pentru tipuri similare de locuri de muncă. Din moment ce salariul lor este mai mare decât angajatul obișnuit, majoritatea contractorilor își pot permite să aștepte până la următorul proiect.
Contract de Dezvoltare Mobile Vs. Munca permanentă
A deveni un contractant mobil
Pro - uri
- Aceasta aduce mult mai mulți bani contractorului
- Timpurile sunt flexibile, așa cum se potrivește atât companiei, cât și contractantului
- Antreprenorul este independent și își poate alege programul propriu
- Deoarece contractorul nu face parte din companie, el este expus la o mai mică birocrație
Contra
- Un antreprenor nu are posibilitatea de a avansa mult în domeniu
- Există întotdeauna riscul șomajului pe termen lung
- Nu există beneficii suplimentare, avantaje, bonusuri sau alte stimulente
- Nu există nimic, cum ar fi concediul plătit, asigurarea și prestațiile medicale
- Toate problemele legate de plata impozitelor trebuie să fie tratate de către contractant
- Sfaturi de vânătoare pentru dezvoltatorii mobili
Munca permanentă
Pro - uri
- Există o securitate a locului de muncă, cel puțin pe hârtie
- Problemele fiscale ale angajatului sunt preluate de companie
- El sau ea poate beneficia de toate beneficiile companiei, cum ar fi bonusuri, concedii plătite, asigurări, prestații medicale și așa mai departe
- Compania lucrează la îmbunătățirea abilităților angajaților în diferite domenii de dezvoltare a aplicațiilor
- Un angajat are suficiente posibilități de avansare în carieră în timp ce el sau ea este încă în serviciu
Contra
- Având în vedere că societățile elimină din ce în ce mai mulți angajați în prezent, nu toate locurile de muncă sunt la fel de sigure pe cât se pare
- Angajații permanenți câștigă adesea mult mai puțin decât antreprenorii mobili în același domeniu de specialitate
- Dezvoltatorii de aplicații pot uneori să se blocheze cu același tip de profil, ceea ce înseamnă că devin redundanți
- Angajații permanenți trebuie să facă față birocrației biroului
- Ei nu pot fi independenți niciodată în timpul mandatului lor
In concluzie
În cele din urmă, această dezbatere privind dezvoltatorul de contracte și angajatul permanent se reduce la o chestiune de alegere. Depinde în mare măsură de personalitatea fiecărui dezvoltator de aplicații individuale și de atitudinea sa față de muncă. Au existat dezvoltatori de aplicații care s-au mutat de la angajarea permanentă a companiei la a deveni dezvoltatori independenți ; si invers. Indiferent de calea pe care o alegeți, obiectivul dvs. principal ar trebui să fie acela de a vă oferi cele mai bune personalități carierei alese - succesul vă urmează în cele din urmă.
- Tendințe pentru dezvoltarea aplicațiilor mobile pentru anul 2016
- Ultimele locuri de muncă pentru dezvoltatorii de aplicații mobile