Cu concurența existentă în toate domeniile imaginabile din zilele noastre, sculptura dvs. de nișă poate deveni destul de un loc de muncă. Industria de dezvoltare a aplicațiilor mobile, care a fost considerată exclusivă cu câțiva ani în urmă, a devenit, de asemenea, saturată de tot mai mulți dezvoltatori care doresc să vină în fiecare zi și să-și facă marca în comerț. În acest caz, cum obțineți jobul de dezvoltator dorit? Primul pas pe care îl puteți lua pentru găsirea locului de muncă al viselor dvs. este un CV de vis cu care vă puteți angaja potențialii angajatori. Acest articol vă oferă o secțiune detaliată despre scrierea CV-ului dezvoltatorului.
- Sfaturi de vânătoare pentru dezvoltatorii mobili
- Tendințe pentru dezvoltarea aplicațiilor mobile pentru anul 2016
Dificultate: Ușor
Timp necesar: Câteva ore
Iată cum:
- Asigurați-vă că ați furnizat toate detaliile despre abilitățile dezvoltatorului de aplicații, experiența anterioară, posturile deținute anterior și altele, precum și lista cu recomandările pe care le-ați primit, după caz. Amintiți-vă că "Abilitățile" ar trebui să aibă prioritate, deoarece acestea vor căuta într-adevăr potențialii dvs. angajatori.
- Deși este important să vă enumerați calificările academice, știți că nu va ocupa primul loc în bio-datele dvs., cu excepția cazului în care lucrați într-un fel de super-domeniu specializat. Dezvoltarea aplicațiilor mobile este ceva dinamic și mereu în schimbare. Prin urmare, certificatul dvs. de colegiu anterioară nu va ține cu adevărat apă. De fapt, mulți manageri de angajare preferă chiar să vadă acest lucru ca ultima filă din listă.
- Oferiți toate detaliile despre trecutul dvs. de lucru. Aceasta este o sabie cu două tăișuri. Dacă ați pășit prea mult într-o anumită companie IT, potențialul dvs. angajator îl poate percepe ca lipsă de dinamism sau eficiență din partea dumneavoastră. Pe de altă parte, dacă menționați prea multe locuri de muncă pe termen scurt, poate părea că nu aveți loialitate față de o anumită companie. Afișați istoricul activității dvs. și oferiți detalii clare despre locurile de muncă pe termen scurt pentru dezvoltatori , explicând de ce au fost scurți.
- De obicei, un CV conține o secțiune sumară și o secțiune obiectivă. Rezumatul nu are o utilizare practică în această industrie. O declarație precum "10 ani de experiență în dezvoltarea aplicațiilor mobile" nu indică în nici un fel domeniul dvs. de specialitate. Chiar și obiectivul ar putea să nu găsească un loc în CV-ul dvs. dacă sunteți în căutarea doar pentru un post "upgradat" în munca ta. Desigur, puteți include obiectivul în cazul în care căutați să schimbați piese și doriți să aflați mai multe despre un alt aspect al dezvoltării aplicațiilor mobile, al programării și așa mai departe.
- Nu includeți niciodată aspecte precum etnia, naționalitatea, religia, starea civilă, orientarea sexuală în CV-ul dvs. de dezvoltator. Angajații de conducere nu se simt confortabil cu astfel de întrebări și este, de asemenea, considerat ilegal în majoritatea țărilor să facă discriminări pe baza unor astfel de probleme. Această informație și alte informații pot fi partajate după ce ați fost angajat și sunteți, în general, confortabil cu noul dvs. angajator.
- Asigurați-vă că datele dvs. bio sunt bine formatate și ușor de vizualizat. Utilizați un font utilizat în mod obișnuit de către toate dispozitivele de calcul. Cele mai bune alegeri ar fi Times Roman, Verdana, Ariel, Helvetica și Calibri. Încercați să evitați fonturile cât mai mult posibil. De asemenea, spațiați documentul astfel încât să nu pară aglomerat. Amintiți-vă, lizibilitatea este extrem de importantă aici.
- Durata ideală a CV-ului dvs. ar trebui să fie între 2 și 4 pagini. Încercați să evitați ca datele dvs. biologice să fie mai lungi sau mai scurte decât acest standard. Desigur, în cazul în care sunteți cei care lucrează pe proiecte pe termen scurt, CV-ul dvs. ar putea dura mai mult timp. Acesta va funcționa în favoarea dvs. dacă ați putea demonstra o creștere a responsabilității cu fiecare loc de muncă ulterior - acest lucru ar impresiona potențialul dumneavoastră angajator. Indiferent ce faceți, asigurați-vă că includeți toate informațiile relevante, păstrând totodată concis.
- Îți dezvălui cunoștințele despre anumite tehnologii mai puțin frecvente și mai puțin utilizate. Deși este important să puteți lucra cu tehnologiile răspândite, limbile mai puțin frecvente și tehnologiile de programare vă oferă avantajul în plus față de alți concurenți.
Sfaturi:
- Verificați documentul pentru erori de ortografie și gramatică înainte de a-l trimiteți companiei de angajare . Altfel, ar putea "vraja" dezastrul pentru tine!
- Încercați să faceți ca dezvoltatorul dvs. să reia o citire interesantă pentru companiile de angajare. Oferiți potențialului angajator ceva extraordinar - dați curriculum vitae voce diferită. Acest lucru vă va face să ieșiți de la restul mulțimii.
- Conectează-ți experiența cu abilitățile tale. De exemplu, dacă ați enumerat limba C # ca specialitate, atunci listați și experiența de lucru cu C #. În caz contrar, CV-ul dvs. nu va reuși să impresioneze compania angajatoare.
- Nu vă fie frică să vă dezvăluiți aspectul tău ciudat prin CV-ul tău. În timp ce listați toate realizările, faceți compania care angajează să vadă acea scânteie specială în tine. Listați abilitățile de programare sau de marketing unice. Lăsați-vă dragostea pentru meseria voastră să strălucească prin CV-ul tău.
- Includeți alte interese și hobby-uri în CV-ul dvs. de dezvoltator, numai dacă sunt relevante într-un fel pentru sfera dvs. de lucru. De exemplu, ați putea fi un dependent de călătorie. Dar dacă ați dezvoltat, de asemenea, o aplicație de urmărire a locației sau de înregistrare care se deosebea într-un fel de celelalte de pe piață, includeți și aceasta.
- Sfaturi pentru interviul de lucru pentru dezvoltatorii de aplicații mobile
- Locuri de muncă pentru dezvoltatori mobile disponibile