Regulile fiscale și problemele legale care afectează telecomunicații și angajatorii acestora
Angajații care lucrează de acasă se bucură de un echilibru mai bun între viața profesională și viața de familie și alte beneficii și există multe avantaje ale telecomunicațiilor pentru angajatori . Dar telecomunicațiile vin, de asemenea, cu unele probleme de impozitare, inclusiv murdăria cu privire la ce articole telecommuters pot deduce, taxe fiscale transfrontaliere și altele. Iată o privire la ceea ce telecommuters și angajatorii lor trebuie să ia în considerare la momentul impozitului.
Deducerea impozitului pe birou pentru telecomunicații
Reducerea impozitului la biroul de acasă poate prezenta economii semnificative, deoarece vă permite să deduceți o parte din cheltuielile pe care le aveți pentru întreaga dvs. locuință (de exemplu, dobânda ipotecară sau chiria, utilități, etc.). Pentru a se califica pentru deducerea (cel puțin în SUA), agenții de telefonie trebuie să îndeplinească aceleași cerințe ca și contractanții independenți independenți și proprietarii de afaceri care lucrează acasă - plus o cerință suplimentară. În plus față de biroul dvs. de acasă fiind:
- un spațiu separabil identificabil
- utilizate în mod regulat și exclusiv
- ca locul principal de afaceri (sau, eventual, unde vă întâlniți clienții) ...
... Telecomunicații trebuie, de asemenea, să dovedească faptul că aranjamentul lor de la domiciliu este pentru confortul angajatorului , de exemplu dacă angajatorul este o companie virtuală cu echipe dispersate și nici un birou nu este oferit angajaților (sau te angajează din stat ). Dacă lucrați acasă pentru confortul dvs. (pentru a evita o navetă lungă, de exemplu), IRS nu ar permite deducerea.
Dacă lucrați de la domiciliu ca angajat și de asemenea conduceți propria afacere de la același birou de acasă, în unele situații, situația dvs. este chiar mai dificilă și vă poate cere să configurați spații de lucru distincte.
Mai multe resurse:
- Deductions de impozit pe birouri de birou Q & A - pentru rezidenții australieni, britanici, canadieni și americani
- Pregătiți-vă biroul de acasă pentru deducerea impozitului pe anul viitor
- Deduceri fiscale pentru utilizarea în scopuri de afaceri a casei dvs. (Despre casa de afaceri)
Alte cheltuieli de telecomunicații și deduceri fiscale
Cum rămâne cu alte cheltuieli utilizate în timpul muncii de la domiciliu pentru angajator, cum ar fi consumabile de birou, servicii telefonice sau de internet sau mobilier și echipamente informatice? Proprietarii de afaceri și titularii exclusivi pot deduce aceste elemente ca cheltuieli de afaceri în Schema C a IRS, reducând obligațiile lor fiscale. Teleportatorii pot deduce porțiunile acestor cheltuieli care sunt folosite exclusiv pentru a lucra pentru angajator, dar trebuie să fie revendicate ca diverse deduceri detaliate. Doar cheltuielile care depășesc 2% din venitul brut ajustat, numără, de fapt, cu deducerea detaliată, astfel încât, în multe cazuri, rambursarea cheltuielilor de angajare de către angajator va fi mai valoroasă.
Mai multe resurse:
- Deduceri fiscale pentru echipamentele de tehnologie (PC World) - pentru angajații care desfășoară activități independente și salariați
- Cheltuieli pentru beneficiile angajaților (echilibrul) - pentru angajatori
Lucrul de la domiciliu pentru un angajator într-un alt stat sau țară
Chestiunile fiscale legate de telecomunicațiile transfrontaliere pot fi complicate și, eventual, dăunătoare progresului telelucrării în general. În iulie 2010, o hotărâre a Curții fiscale din New Jersey a cerut companiei Telebright Corporation, din Maryland, să depună declarații de impozit pentru întreprinderile din New Jersey, numai pentru că compania avea un birou de telecomunicații de la NJ. În cazul în care alte state (și localități chiar) urmează exemplul, cheltuielile suplimentare și dificultățile de depunere a declarațiilor fiscale suplimentare corporative ar putea descuraja angajatorii să angajeze telecomunicații în alte state sau să permită deloc munca la distanță.
Pentru telecomunicații, există și problema dublei impuneri. Telecomunicații care lucrează cu normă întreagă pot fi impozitați de către statul lor de origine - și, de asemenea, 100% de statul angajatorului lor (nu numai pentru salariile pe care le câștigă atunci când se află în birourile angajatorului lor), în conformitate cu o regulă numită " angajator“. New York este una dintre statele care aplică agresiv această regulă. Legea privind corectitudinea fiscală a telecomunicațiilor (HR 260) a fost introdusă pentru anul 2009 pentru a elimina această pedeapsă, dar încă de la această redactare este încă în așteptare la Congres.
Mai multe resurse:
- Transfrontaliere de telecomunicații - prevederi între SUA și Canada pentru a preveni dubla impunere
- Afacerile de stat din New York din New York se pot impozita de două ori (investitorul BigLaw)
Credite fiscale și stimulente pentru telecomunicații
Pe de altă parte, există uneori stimulente pentru ca angajatorii să permită mai multă muncă la distanță și alte tipuri de muncă flexibilă. Unele comunități și organizații guvernamentale, de exemplu, oferă credite întreprinderilor care susțin telecomunicații, adesea în speranța de a reduce în continuare poluarea și traficul .
Pentru mai multe informații despre taxe și probleme de telecomunicații, consultați Regulile fiscale și articolele de telecomunicații.
Disclaimer: Autorul acestei lucrări nu este un profesionist în domeniul fiscal, deci este important să consultați consilierul financiar și publicațiile IRS pentru întrebări specifice despre taxele sau alte subiecte financiare.