6 motive pentru care face afaceri bune
Aranjamentele de lucru la distanță, deseori numite programe de telecomunicații, oferă beneficii semnificative angajaților. De fapt, telecomunicațiile sunt bune nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori.
Cu toate acestea, chiar dacă ați putea intra într-unul dintre tipurile de locuri de muncă care funcționează cel mai bine pentru telecomunicații , angajatorul dvs. ar putea să nu fie conștient de beneficiile.
Dacă sunteți interesat să aveți un loc de muncă de la domiciliu sau alt tip de loc de muncă , puteți fi în măsură să negociați cu afacerea dvs. , mai ales dacă ei știu cum și de ce telecomunicarea poate fi atât de benefică pentru productivitate și în alte domenii.
Salvați spațiul de birou și reduceți costurile
Costul spațiului de birou pentru lucrătorul mediu a fost estimat să se situeze undeva în jur de 10.000 $ pe an!
Companiile pot salva mii de persoane în spații de birouri și de parcare pentru fiecare angajat care lucrează de la distanță, dar acesta este doar vârful aisbergului. Există mai multe domenii ale unei afaceri care vede un beneficiu din economia de cost a telecomunicațiilor.
Gândiți-vă la toate lucrurile diferite pe care un angajator trebuie să le ofere pentru a menține un angajat pe linia de plutire la o afacere. În afară de cele evidente, cum ar fi apa și electricitatea, în anumite cazuri sunt multe consumabile de birou, de multe ori alimente, vehicule de companie și multe altele.
În plus, dacă angajații lucrează acasă sau într-o locație îndepărtată, unde călătoriile sunt limitate sau nu sunt necesare, acestea economisesc cheltuielile de călătorie, ceea ce este într-un fel un angajator care poate oferi unui telecomunist un salariu mai mic, în timp ce încă îi ajută pe angajat.
Numarul angajatilor telecommuting pe care orice afacere il poate sustine este in esenta limitat doar de fondurile disponibile, deoarece acestea pot lucra oriunde in lume, astfel incat cresterea viitoare nu este limitata de spatiul de birouri disponibil.
Toate aceste costuri de economisire a costurilor prin intermediul companiei în mai multe moduri, de la a fi în măsură să ofere un serviciu mai bun, să-și plătească mai bine angajații, să crească brandul, să inoveze, să extindă forța de muncă etc.
Îmbunătățiți productivitatea și echilibrul dintre muncă și viață
Telecommuting îmbunătățește productivitatea. Câteva studii și rapoarte oferă dovezi de creștere între 15% și 45% a productivității atunci când angajații lucrează de acasă.
Angajații devin mai productivi atunci când telecomanda pentru că există mai puține distrageri, minime (dacă există) socializare, zero management peste umăr și mai puțin stres.
Telecomunicații au, de obicei, un sentiment mai mare de control asupra responsabilității față de munca lor, ceea ce contribuie cu siguranță la un produs de lucru mai bun și la o satisfacție.
Mai multe lucrări au fost terminate
Dacă angajații ajung să-și aleagă propriul program de lucru la domiciliu, există șanse mari ca aceștia să fie atât de flexibili încât să se adapteze foarte mult la viața personală, fără a afecta negativ performanța locurilor de muncă.
Acest lucru se traduce nu numai într-o viață mai bună din casă, deoarece acestea au un control total asupra a ceea ce pot face acasă, dar și unui angajat care încă reușește să-și facă munca, în ciuda obstacolelor personale care ar forța în mod normal un muncitor obișnuit să rămână acasă.
Teleportatorii și lucrătorii mobili pot lucra în condiții nefavorabile atunci când copiii sunt acasă bolnavi sau în timpul închiderii școlare și în alte cazuri în care angajații obișnuiți ar putea să ia o zi personală sau bolnavă.
Reducerea absenteismului neprogramat poate salva angajatorii mari de peste 1 milion de dolari pe an și poate spori moralul personalului.
Programele de telelucru permite, de asemenea, companiilor mari și mici să își mențină operațiunile în perioade de urgență, evenimente meteorologice grave sau atunci când există preocupări legate de epidemiile de sănătate, cum ar fi gripa.
Atrage personalul nou și crește gradul de ocupare a angajaților
Angajații mai fericiți sunt, de obicei, mai buni angajați, iar telecomunicațiile sporesc siguranța angajaților și, astfel, loialitatea angajaților.
Programele de telelucru ajută și companiile să-și păstreze angajații cu circumstanțe obișnuite cum ar fi nevoia de a avea grijă de membrii familiei bolnavi, de a începe o nouă familie sau de a se muta din motive personale. Reducerea cifrei de afaceri economisește costuri considerabile de recrutare.
Telecommuting-ul este, de asemenea, un stimulent excelent atunci când caută un personal calificat suplimentar în ocupații care au o cerere mare. O treime din directorii financiari dintr-un sondaj a spus că un program de telecomunicații a fost cel mai bun mod de a atrage talente de vârf.
O mai bună comunicare
Atunci când singura dvs. formă de comunicare ca un telecommuter este peste text și apeluri audio / video, toate conversațiile în persoană sunt eliminate, deoarece toate eforturile de comunicare sunt direcționate direct și nu doar "în chat-ul de birou".
Acest lucru face ca nu numai să fie mai ușor să obțineți un loc de muncă datorită mai puține distrageri, ci și un mediu fără stres pentru a vorbi managerilor și pentru a oferi feedback critic, lucruri uneori dificile pentru angajații obișnuiți.
Ajutați la salvarea mediului
Companiile își pot contribui la promovarea unei lumi mai ecologice prin stabilirea programelor de lucru la distanță. Mai puțini navetiști înseamnă mai puține mașini pe șosea, ceea ce înseamnă o reducere a poluării aerului și un consum redus de combustibil.
Grupul Climate pentru inițiativa globală privind e-Sustenabilitatea indică faptul că telecomunicațiile și tehnologiile, cum ar fi videoconferințele online, scad anual tone de dioxid de carbon.
În general, se pare că telecomunicațiile sunt de folos pentru toată lumea.