Convinge șeful tău să te lase să lucrezi de acasă
Indiferent dacă sunteți un angajat nou sau unul existent, este posibil să vă convingeți compania să vă lase să începeți să lucrați acasă, cel puțin cu jumătate de normă. Cheia pentru a stabili un aranjament de lucru la distanță este negocierea cu șeful tău și dovada că atunci când lucrezi de acasă vei lucra chiar mai bine decât faci la birou. ~ Actualizat la 4 noiembrie 2015
Notă: Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă nou, unde puteți lucra de acasă, consultați articolul Cum să obțineți un loc de muncă pentru găsirea celor mai bune locuri pentru a căuta o poziție de lucru de la domiciliu.
Iată cum
În primul rând, asigurați-vă că telecomunicarea este într-adevăr pentru dvs. De lucru de la distanță este un vis pentru mulți, dar nu este pentru toată lumea. Probabil deja cunoașteți beneficiile telecomunicațiilor, dar asigurați-vă că știți, de asemenea, dezavantajele și luați în considerare cu atenție toți factorii care vor face telecommuting fie cu succes personal sau personal (cum ar fi capacitatea dvs. de a vă concentra fără supraveghere, confortul de a fi izolat de biroul, calitatea mediului de lucru la domiciliu / la distanță, etc.).
Este dreptul de telecomunicare pentru tine? 4 întrebări pentru a vă întreba înainte de a vă stabili să deveniți un telecommuter.
Cunoașteți și întăriți poziția dvs. de negociere : aflați mai multe despre politicile existente de la distanță ale companiei dvs. și evaluați locul în care vă potriviți ca angajat în ceea ce privește valoarea și încrederea. Aceste informații vă pot întări cazul pentru telecomunicații.
Cum să-ți consolidezi propunerea de lucru la distanță : Sfaturi pentru a-ți valorifica experiența și cunoștințele despre angajator.
Inarmati-va cu cercetari care dovedesc beneficiile aranjamentelor telecommuting pentru angajatori : Nu cu mult timp in urma, telecommuting-ul a fost considerat un avantaj, dar astazi este un stil de lucru obisnuit care beneficiaza atat angajatul, cat si angajatorul. Puteți utiliza rezultatele pozitive ale cercetării privind beneficiile telecommuting pentru angajatori, cum ar fi creșterea moralei și a productivității telecommuters, pentru a vă consolida propunerea.
- 5 motive pentru care angajatorii trebuie să-și mobilizeze forța de muncă : detalii privind câștigurile de productivitate și economiile de costuri
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com este o sursă excelentă de cercetare în domeniul telelucrului și a telecomunicațiilor. Câștigurile de productivitate atunci când oamenii își iau locurile de muncă acasă, loialitatea angajaților și satisfacția angajaților sunt câteva dintre avantajele pe care le puteți menționa.
Creați o propunere scrisă : aceasta vă va ajuta să finalizați solicitarea dvs. și va fi luată în serios mai mult decât o mențiune obișnuită. Propunerea ar trebui să includă beneficiile pentru angajator și detalii despre modul în care vă veți realiza mai eficient și mai eficient activitatea. Dacă preferați să faceți cererea dvs. personal, scrieți încă propunerea - ca practică atunci când vorbiți cu șeful dumneavoastră. Mi-ar sugera să încep mici: Încerc să lucrez de acasă timp de două săptămâni pentru a vedea cum merg lucrurile.
Ce trebuie să includă într-o propunere de lucru la distanță? Elementele de bază pe care ar trebui să le includeți în propunerea dvs. de telecomunicații
Pregătiți-vă să discutați în persoană : Puneți- vă abilitățile de negociere (încercați acest ghid de la MindTools). Dacă se pare că cererea dvs. va fi refuzată, aflați de ce și oferiți o soluție sau un compromis (de exemplu, telecomunicații cu jumătate de normă față de normă întreagă, scurtă încercare etc.).
sfaturi
- În timpul oricărei perioade de probă, păstrați-vă partea dvs. din acord și mențineți-vă productivitatea, desigur (puteți să vă referiți la propunerea scrisă și la acordul de lucru la distanță executat pentru a rămâne pe drumul cel bun).
- Înregistrați-vă în mod regulat cu șeful dvs. pentru a vă arăta progresul și pentru a evidenția modul în care lucrați de la distanță vă îmbunătățește munca - pentru a face acest aranjament permanent.