Consolidați-vă propunerea de muncă la distanță și obțineți-vă șeful pentru a vă permite să lucrați de la distanță
Vrei să-ți convingi șeful să te lase să lucrezi acasă? De obicei, nu este atât de simplu ca să întrebi (deși uneori este!). Puteți să vă consolidați situația pentru a deveni un telecommuter cu o mică perspectivă: aflați mai multe despre politicile și obiectivele angajatorului dvs., precum și valoarea pe care o acordați companiei ca angajat. Iată cum.
Primul lucru pe care ar trebui să-l cunoașteți, dacă nu ați mai lucrat niciodată acasă, este că telecommuting-ul are avantaje minunate, dar nu este pentru toată lumea. Există multe argumente pro și contra pentru telecomunicații . Acestea fiind spuse, dacă doriți să faceți o încercare, începeți cu elementele de bază de mai jos.
Aflați care este politica actuală
- Verificați manualul angajatului. Dacă există o politică existentă la distanță , atunci șansele tale de succes sunt bune. Puteți utiliza informațiile furnizate pentru a vă prezenta cazul în propunerea dvs. de lucru la distanță .
- Dacă nu există informații scrise, dar unii dintre colegii dvs. au în prezent aranjamente flexibile de lucru, cereți-i sfaturi privind procedura. Ei vor avea o bucată interioară cu privire la cât de ușor a fost să negocieze aranjamentul de lucru și cum funcționează pentru ei.
- Nu vă faceți griji dacă nimeni nu a stabilit vreodată un program flexibil de muncă sau un acord de muncă la distanță la companie, totuși. Puteți fi primul! (În fostul meu loc de muncă, am fost prima persoană care a început să lucreze de acasă în mod regulat ca un telecommuter, deoarece am fost în măsură să demonstrez că am putut face treaba mea la domiciliu.
Folosește-ți experiența în avantajul tău
- Întrucât sprijinul și aprobarea supervizorului dvs. vor fi cheia pentru obținerea cererii dvs., aveți un picior dacă sunteți un angajat stabilit pe care supervizorul dvs. îl are încredere și valori. Asigurați-vă că păstrați acest respect și continuați să vă faceți un lucru neprețuit companiei.
- Adunați evaluările anterioare ale angajaților care au avut comentarii pozitive legate de trăsături critice de telecomunicații, cum ar fi: inițiativa, capacitatea de a lucra fără supraveghere și abilitățile de comunicare.
- Dacă sunteți un angajat nou, gândiți-vă la experiența trecută la alte companii care vă dovedesc capacitatea de a telecomanda în mod productiv, cum ar fi ocazional de lucru în timp ce călătoriți pentru a lucra sau de lucru de la domiciliu atunci când este nevoie în week-end. Dacă nu aveți experiență de lucru la distanță, probabil întârziați cererea, până când veți dezvolta un raport puternic cu supraveghetorul dvs. și veți fi dovedit a fi de neprețuit pentru companie.
Fiți sensibili la nevoile și obiectivele angajatorului
- Uitați-vă la declarațiile misiunii companiei, la descrierea site-ului și la alte materiale pentru a vedea cum se prezintă. Dacă spun că le pasă de bunăstarea angajaților lor sau sunt companii inovatoare / progresive de astăzi, puteți folosi aceste "declarații de branding" în propunerea dvs.
- De asemenea, luați în considerare dacă societatea încearcă să reducă costurile sau dacă a avut probleme în trecut, păstrând membrii personalului de valoare. Asigurați-vă că subliniați avantajele telecomunicațiilor pentru angajator în propunerea dvs. de lucru la distanță.
Odată ce ați obținut aceste informații, sunteți gata să negociați și, sperăm, să-i convingeți pe șeful dvs. să vă lase să lucrați acasă .