Maxim Integrated Products este un producător de componente semiconductoare americane cu sediul în Sunnyvale, California, cu facilități de proiectare și producție din întreaga lume. Fondată în 1983 de nouă persoane cu un plan de afaceri în două pagini și nouă milioane în capital de risc, Maxim are venituri de aproape 2,5 miliarde de dolari, peste 9000 de angajați și peste 35 000 de clienți din întreaga lume.
Maxim istoria companiei
Promovat de un dezacord major între Jack Welch, CEO al GE și Jack Gifford, directorul executiv al operațiunilor de semiconductori ale GE, Intersil, Jack a părăsit GE și a alcătuit echipa fondatoare a lui Maxim. Originalul celor nouă fondatori ai Maxim include pionierii din industrie, fiecare cu zeci de ani de experiență în tehnologia plachetelor, design analogic CMOS, sisteme automate de testare, designeri de switch-uri analogice și multiplexori, oameni de știință, inventatori, vânzări și marketing. Pe baza reputației echipei fondatoare și a unui plan de afaceri pe două pagini, Maxim a primit 9 milioane de dolari în finanțarea capitalului de risc în aprilie 1983. Maxim a început prin introducerea produselor sursă secundare în 1984, înainte de a oferi propriile modele de proprietate doar un an mai tarziu. CEO-ul fondator, Jack Gifford, a provocat echipa să dezvolte 15 noi produse în fiecare trimestru, o rată de inovare pentru o astfel de echipă mică de design.
Rata de inovare a lui Maxim și aptitudinea echipei sale de design conduc la primul său produs descoperit în 1985, MAX232. Un singur cip inovatoare, soluție de interfață serială RS-232 cu o singură tensiune, care a ajutat la răspândirea adoptării standardului RS-232 în domeniul dispozitivelor electronice portabile. Cu succesul MAX232 și dezvoltarea liniei de produse semnal mixte Maxim, Maxim a dezvoltat o reputație de lider tehnic și a cunoscut o creștere constantă în fața unei concurențe rigide. Maxim a urmărit o strategie de dezvoltare a unui portofoliu diversificat de produse care a ajutat la evitarea recesiunilor ciclice pe piață, menținând rentabilitate și creștere ridicată în întreaga perioadă a declinului industriei dot-com și a industriei telecom.
Maxim sa concentrat pe creștere prin dezvoltare internă și inovare, mai degrabă decât prin achiziție, deși s-au făcut anumite achiziții-cheie. De-a lungul anilor, Maxim a achiziționat cinci fabrici de fabricare a semiconductoarelor în California, Oregon și Texas și are un acord de exploatare comună cu Seiko-Epson, care acoperă o fabrică de fabricare de plachete din Japonia. În plus față de achiziționarea facilităților de fabricare, Maxim a achiziționat tehnologii mature și talent experimentat în achiziționarea de Dallas Semiconductor în 2001, precum și o facilitate suplimentară de fabricare. Maxim și-a construit propriile facilități în întreaga lume pentru a completa achizițiile de capacități de fabricare, inclusiv o instalație de testare și de producție în Filipine și Thailanda.
Produse Maxim
Liniile de produse analogice ale companiei Maxim includ convertoare de date, interfețe, ceasuri în timp real, microcontrolere, amplificatoare operaționale, gestionarea alimentării cu energie electrică, gestionarea sarcinilor, senzori, transmițătoare, referințe de tensiune și comutatoare. În prezent, Maxim oferă peste 3.200 de produse, un număr care crește rapid, iar Maxim introduce sute de produse noi în fiecare an.
Maxim Cultura
Maxim se străduiește să mențină o cultură asociată mai mult cu întreprinderile mici și întreprinderile mici decât corporațiile mari. Pentru a menține ritmul rapid de dezvoltare a produselor noi, Maxim este agil, agresiv, inovator și cooperativ și încurajează angajații să își asume un rol activ în dezvoltarea lor individuală și în viitorul său succes. Maxim pune un accent puternic pe inițiativă și oferă angajaților un grad înalt de autonomie, pe măsură ce își asumă oportunități mai mari și avansează. Maxim oferă mai multe programe de dezvoltare profesională pentru a-și dezvolta talentul intern. În timp ce priceperea tehnică și creativitatea sunt apreciate la Maxim, caracterul personal, conducerea și dedicarea sunt la fel de importante și sunt articulate în lista celor 13 Principii Maxime.
Beneficii și compensații la Maxim
Maxim plasează o valoare ridicată pentru echilibrul între viața profesională și viața angajaților și pentru sănătatea generală, recunoscând că angajații care sunt fericiți sunt mai productivi. Maxim oferă proiecții de sănătate și wellness, echipe sportive, evenimente sociale ale companiei și acces la evenimente și servicii ale comunității locale. Planurile de sănătate și dentare, care se potrivesc cu planurile 401 (k), invaliditatea pe termen lung, asigurările de viață și conturile flexibile de cheltuieli reprezintă beneficii standard ale angajaților, precum și un program de proprietate a angajaților.
Cariere cu Maxim
Maxim are facilități în peste șase țări și 11 state, inclusiv California, Florida, Colorado și Hawaii, pentru a numi doar câteva. Maxim are în prezent peste 150 de deschideri în inginerie, IT, operațiuni, marketing și suport. Unele dintre deschiderile actuale de la Maxim includ:
- Postările de angajare actuale din Inginerie includ deschideri pentru ingineri de proces de afaceri, ingineri de proiectare digitală / mixtă și designeri de mască IC.
- Maxim are facilități la nivel mondial și are peste 20 de posturi internaționale disponibile în țări precum Filipine, Franța, Irlanda, Indonezia, Italia și Marea Britanie.