Cum de outsourcing poate afecta cariera ta în IT
În Statele Unite, corporațiile au externalizat multe mii de locuri de muncă în birouri în afara țării. Multe dintre aceste locuri de muncă aparțin așa-numitelor organizații offshore din Europa și Asia. Media de buzunar și impulsul companiilor în domeniul offshoring-ului și outsourcing-ului IT au atins un maxim la mijlocul anilor 2000, dar continuă să fie un subiect de discuție în industria de azi.
Ca un profesionist în tehnologia informației din SUA sau un student care are în vedere o carieră viitoare în domeniul IT , outsourcing-ul este o tendință de afaceri pe care trebuie să o înțelegeți pe deplin. Nu vă așteptați ca tendința să se răstoarne în orice moment în viitorul apropiat, dar nu vă simțiți fără putere să faceți față schimbărilor.
Modificările care apar în domeniul externalizării tehnologiei informației
În anii 1990, lucrătorii au fost atrași de domeniul tehnologiei informației, având în vedere munca sa dificilă și plină de satisfacții, salariile bune, numeroasele oportunități, promisiunea unei creșteri viitoare și stabilitatea pe termen lung a locurilor de muncă.
Outsourcing-ul a afectat fiecare dintre aceste fundamentale ale carierei IT, deși amploarea a fost dezbătută intens:
- Natura lucrării se schimbă dramatic cu offshoring. Viitoarele poziții IT pot fi la fel de satisfăcătoare sau se pot dovedi complet nedorite în funcție de interesele și obiectivele individuale ale fiecăruia.
- Tehnologiile informaționale au crescut în țările care primesc contracte de externalizare
- De asemenea, numărul total de locuri de muncă IT a crescut în unele țări și poate că a scăzut în SUA ca rezultat al externalizării. Stabilitatea locurilor de muncă IT de la o țară la alta variază în mare măsură în funcție de maturitatea modelelor de afaceri offshoring.
Cum se poate face față cu Outsourcingul tehnologiilor informaționale
Lucrătorii IT din SUA au fost deja martorii unor efecte ale externalizării IT, dar impactul viitor va fi probabil și mai mare. Ce puteți face pentru a vă pregăti? Luați în considerare următoarele idei:
- Nu vă panicați. Perspectiva căutărilor de locuri de muncă sau a schimbărilor de carieră poate fi destul de stresantă pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei informației. Elevii IT pot începe să pună la îndoială alegerea carierei. Cu toate acestea, cu cât mai multă stres o persoană are, cu atât mai dificil devine să-și atingă cu succes obiectivele carierei.
- Nu te baza pe revoluțiile pieței. Experții au prezis o creștere puternică în economia Statelor Unite și o creștere a numărului de locuri de muncă IT de multe ori de la prăbușirea punct-com de la începutul anilor 2000, ceea ce nu sa întâmplat de mai mulți ani. Așteptați-i pe companiile cu operațiuni în SUA să continue să-și administreze în continuare bugetele IT în mod conservator în viitor.
- Deveniți un generalist. Cu ani în urmă în domeniul tehnologiei informației , specializarea a fost rege. Cei cu cele mai dificile medii tehnice și cele mai înalte titluri de locuri de muncă, cum ar fi Enterprise Architects, au comandat cele mai mari salarii. În zilele noastre, o persoană este mult mai bine poziționată dacă este calificată în mai multe domenii atât de tehnologie, cât și de partea de afaceri a IT-ului. Flexibilitatea este rege.
- Uită-te la organizații mai mici. Externalizarea necesită o anumită dimensiune a investițiilor și a timpului necesar pentru a plăti înapoi, pe care companiile mici nu le pot justifica uneori.
- Începeți propria afacere. Vremurile economice incerte și ocaziile de schimbare a industriei sunt adesea cele mai bune pentru a începe o nouă afacere din cauza scăderii prețurilor la capital, a concurenței mai mici și a apariției naturale a unor noi mari oportunități de piață. Tot ce este nevoie este o atitudine antreprenorială și câteva idei bune.
Mai presus de toate, indiferent de calea aleasă de carieră, să vă străduiți să găsiți fericirea în munca voastră. Nu vă temeți de schimbarea în curs de desfășurare a tehnologiei informației doar pentru că alții se tem. Controlează-ți propriul destin.