În mediul de lucru curent, Telecommute și Telework sunt aceleași
Atât " telecommuting ", cât și " telework " sunt termeni care se referă la un aranjament de lucru în care angajații sau contractanții își desfășoară în mod regulat activitatea în afara mediului tradițional de lucru la locul de muncă. Deși cei doi termeni sunt adesea utilizați în mod interschimbabil, inițial cei doi termeni s-au referit la situații diferite.
Istoricul termenilor
Jack Nilles, co-fondator și președinte al JALA și identificat drept "tatăl telecomunicațiilor", a inventat expresiile "telecommuting" și "teleworking" în 1973 - înainte de explozia computerelor personale - ca alternativă la transportul către și de la locul de muncă . El a modificat definițiile după proliferarea computerelor personale după cum urmează:
Teleworking Orice formă de substituire a tehnologiilor informaționale (cum ar fi telecomunicațiile și / sau computerele) pentru călătoriile obișnuite de lucru; mutarea muncii la muncitori, în loc să se mute lucrătorii la lucru.
Telecommuting Periodic lucrează din biroul principal, una sau mai multe zile pe săptămână, fie la domiciliu, fie la un client al unui client, fie într-un centru de telelucru; substituirea parțială sau totală a tehnologiilor informaționale pentru locul de muncă la naveta. Accentul este pus pe reducerea sau eliminarea zborului zilnic spre și de la locul de muncă. Telecommuting-ul este o formă de teleworking.
În realitate, cei doi termeni înseamnă același lucru în locul de muncă de astăzi și pot fi folosiți în mod interschimbabil: ambii termeni sunt termenii pentru a lucra de la domiciliu sau în afara locului, folosind internetul, e-mailul, chatul și telefonul pentru a-și îndeplini atribuțiile că odată au fost efectuate doar într-un mediu de birou. Termenul "muncitori la distanță" a ajuns să însemne același lucru.
Modernă ia pe telecomunicații
Telecommuting-ul a crescut constant în popularitate, pe măsură ce forța de muncă devine mai mobilă și tehnologia oferă tehnologii din ce în ce mai mobile care permit lucrătorilor să rămână conectați la birou indiferent unde se află.
Începând din 2017, aproape 3% dintre persoanele din SUA se află la distanță de cel puțin jumătate din timp și consideră că casele lor sunt locul lor principal de activitate. Un uimitor 43% dintre angajații chestionați au spus că petrec cel puțin un timp lucrat de la distanță. Nu este neobișnuit ca un angajat să lucreze la distanță de două sau trei zile pe săptămână de la domiciliu și apoi să se întoarcă la birou pentru restul săptămânii. Puțin mai mult de jumătate din toate locurile de muncă din SUA sunt considerate compatibile cu telelucrul. Deși unele companii spun că telecomunicațiile reduc absenteismul și sporesc productivitatea, alte companii se luptă cu aranjamentul, în primul rând datorită dificultății de a construi echipe cu muncitori la distanță.